Глава III. Устав
государственного служащего
Раздел VI. Зарплата и дополнительные вознаграждения
Зарплата
Ст. 67. (1) степень базовый
оклад на должность должны быть определяются
Советом Министров
(2) к должностному
окладу за позицию Совета министров
определить дополнительные суммы:
1.
для ранга;
2. для категории управления;
3.
других дополнительных сумм, предусмотренных
законом.
(3) категории администрации
определяется в соответствии с иерархической
место соответствующим органом государства,
которое деятельности она способствует.
(4)
общей протяженностью дополнительных
сумм пункт 2, пункт 3 до базового оклада
гражданского служащего не должна быть
обеспечена возможность быть меньше
один создана с трудовым
законодательством. Гарантированный
минимум
Ст. 68. Степень базовый оклад
искусства. 67, пункт 1 для самое низкое
положение, которые необходимо принять
гражданский служащий не должна быть
обеспечена возможность будет ниже, чем
тройной степени минимальной заработной
платы по стране. Зарплата на
внутренней
дополнительной работе
Ст. 69. На
внутреннем дополнительную работу
Государственный служащий обязан
принимать вместе с зарплаты 50 процентов
от базового оклада отсутствует служащий
или на незанятые позиции считать с
момента выдачу акта. Оплата за
выходные дни и на праздники
Ст. 70.
Если гражданский служащий реализует
свои обязательства в выходные дни и по
праздникам он выплачивается двойная
степень базовый оклад рассчитывается
по количеству соответствующих
дней. Выплата зарплаты
Ст. 71. (1)
зарплата государственного служащего
оплачивается в двух частях - Заранее, и
в конечном счете за каждый месяц путем
порядке, определяемом Тело назначения.
(2)
заработная плата выплачивается в
соответствии с заработной платы лично
Государственный служащий, чтобы лицо,
уполномоченное им или путем перечисления
на его банковский счет. Вычеты из
зарплаты
Ст. 72. (1) Без согласия
гражданского служащего от отчислений
зарплата не должна быть обеспечена
возможность быть сделаны за исключением:
1.
полученные суммы заранее;
2. налогов,
которые согласно специальным законам,
может быть вычтена из заработной
платы;
3. обогнали суммы из-за технических
ошибок;
4. превышение введенных
соответствующего распоряжения.
(2)
общая сумма ежемесячных отчислений
пункт 1 не должно быть возможность
превышения в объеме, установленном в
Гражданский процессуальный кодекс.
Поделитесь
ссылкой на эту страницу со своими друзьями в социальных сетях
