Глава III. Устав
государственного служащего
Раздел V. Рабочее время и гарантии
Отсрочка
использования
Ст. 59. (1)
использование ежегодного оплачиваемого
отпуска должна быть обеспечена возможность
быть отложено на следующий календарный
год:
1. органом назначения - когда это
диктуется служебной навязать это;
2.
на гражданского служащего - когда он
использует другой вид отпуска или на
его запрос с согласия органа о
назначении.
(2) Если оставить откладывается
тела о назначении на должность обязано
обеспечивать гражданским служащим его
использование в течение следующих
календарный год.
(3) В случае, если тело
назначения не обеспечивает использование
Написать отложено до конца следующего
календарного года гражданской Слуга
должен иметь право определять время
его использования себя уведомлением
за семь дней до использования отпуска.
(4)
не использовать ежегодный оплачиваемый
отпуск должна быть обеспечена возможность
для использования гражданского служащего
до окончания официального
правоотношения. Оплата
Ст. 60. За
время ежегодного оплачиваемого отпуска
Государственный служащий обязан получать
заработную плату в соответствии с его
степени момент использования
отпуска. Запрет на
компенсацию
Ст.
61. Компенсации ежегодный
оплачиваемый
отпуск с деньгами возмещение должно
быть запрещено, кроме прекращения
Официальный правоотношения. Гражданские
и общественные обязанности
Ст. 62. Тело
назначения обязан освободить гражданского
Слуга от осуществления своих
обязательств:
1. вступления в брак - 3
рабочих дня;
2. на донорство крови - на
день рассмотрения и крови пожертвований,
а также на следующий день после его;
3.
при смерти родителей, детей, супруга,
брат, сестра или родитель супруга, а
также других родственников прямой линии
без ограничений и боковой линии до
второй степени - три рабочих дня;
4.
Когда вызвали в суд в качестве участника
или свидетеля;
5. для участия в сессии
в качестве присяжного заседателя;
6.
при вызове на военную подготовку сбора
- на время собрать, в том числе дня выхода
и возвращения, а если собрать продолжается
15 и более дней гражданский служащий
имеет право на два календарных дней
оплачиваемый отпуск, прежде чем и через
два дня после возвращения. Гарантии
на социальное страхование
Ст. 63.
Государственный служащий имеет право
на использование также оставляет за
временной нетрудоспособности, по
беременности, родам и принятия, для
повышения маленький ребенок, для доения
и кормления маленького ребенка на смерть
или тяжелой болезни одного из родителей
и в течение двух или более живых детей
в возрасте до условия по заказу и в
пределах, предусмотренных в ст. 162 - 168
Кодекса законов о труде. Неоплачиваемый
отпуск
Ст. 64. (1) По просьбе
государственного служащего тела
назначения должны быть в состоянии
разрешить использование неоплачиваемого
отпуска независимо от того, он использовал
или не оплачиваемый ежегодный отпуск
и независимо от продолжительности его
официальной практики.
(2) неоплачиваемый
отпуск до 30 рабочих дней в течение одного
календарного года должно быть признаны
в качестве официальной практики и более
30 дней - только тогда, когда это
предусмотрено в законе или актом Совета
министров. Официальный отпуск
Ст.
65. (1) Для времени, в течение
которого
гражданский служащий направляется
курсы для повышения квалификации и
переквалификации он получает нанес
официальные отпуска.
(2) За время
избирательной кампании в течение которых
гражданское раб кандидата для выполнения
мандата позиции в органах государственной
власти он должен использовать
неоплачиваемый отпуск должностного
лица, должны быть признается в качестве
рабочей практике. Право на
образование
Ст. 66. Государственный
служащий имеет право на использование
также оставляет за образования в условиях
по приказу и в пределах, предусмотренных
в ст. 169 - 171 Кодекса законов о труде.
Поделитесь
ссылкой на эту страницу со своими друзьями в социальных сетях
