Защита в
осуществлении права на трудовую деятельность
Статья
12
(1) Если вакансия
объявленная, работодателем не имеет
право установить требования, касающиеся
оснований, указанных в статье 4 (1), за
исключением случаев, в соответствии со
статьей 7.
(2) Перед подписанием трудового
договора, работодатель не имеет право
требовать от кандидата информацию,
касающуюся основаниям, указанным в
статье 4 (1), за исключением случаев, в
соответствии со статьей 7, или там, где
это отвечает необходимость скрининга
до выдачи разрешения для работы с
секретной информацией в условиях и в
порядке охраны секретной информации.
(3)
Работодатель не вправе отказать в работе
Кандидату на основании беременности,
или воспитание ребенка.
(4) работодатель
не имеет право отказать в работе, или
предоставить работу на менее благоприятных
условиях, лицу по основаниям, указанным
в Статья 4 (1), за исключением случаев, в
соответствии со статьей 7. Статья
13
(1) Работодатель должен обеспечить
равные условия труда, несмотря на
основания, указанные в статье 4 (1).
(2)
Если это не приведет к неоправданным
трудностям в организации и проведении
производственного процесса, и в тех
случаях, когда существуют способы, чтобы
компенсировать объективно возможные
неблагоприятные последствия для общего
результата производства, работодатель
обязан обеспечить условия труда, с точки
зрения рабочего времени и выходных дней
работы, в соответствии с требованиями
религии или убеждений исповедующих
производственным или офисным
работником. Статья 14
(1) Работодатель
должен обеспечить равное вознаграждение
за равную или равноценную работу.
(2)
Пункт (1) применяется в отношении
какого-либо вознаграждения выплачиваемого
непосредственно или косвенно, в денежной
или натуральной форме.
(3) критерии
оценки при определении оплаты труда и
Оценка выполнения работ должны быть
равными для всех рабочих и служащих и
устанавливаются коллективными трудовыми
соглашениями, или внутренними правилами
по заработной плате, или уставными
условиями и порядком сертификации
сотрудников государственного управления
без ссылки на основаниях и в соответствии
со статьей 4 (1). Статья 15
Работодатель
обязан обеспечить равные возможности
для производственных и офисных работников
без ссылки на основания в соответствии
со статьей 4 (1) для профессиональной
подготовки и повышения квалификации и
переподготовки, а а также для
профессионального развития и продвижения
в должности или ранга применение
одинаковых критериев в оценке их
эффективности. Статья 16
Работодатель
обязан адаптировать рабочее место для
нужд инвалидов до начала работы, а так-же
если инвалидность возникает после
трудоустройства, если стоимость таких
адаптаций не является необоснованно
высокой и вызывает серьезные трудности
для работодателя. Статья 17
Работодатель,
который получил жалобу от производственного
или офисного работника, который считает,
что он / она является жертвой угроз, в
том числе сексуальных домогательств,
на рабочем месте, обязан немедленно
провести расследование, принять меры,
чтобы остановить преследование, а также
привлечь к дисциплинарной ответственности
другого производственного или офисного
работника, если он / она допустили
домогательства. Статья 18
Работодатель,
в сотрудничестве с профсоюзами, обязан
принять эффективные меры для предотвращения
любых форм дискриминации в рабочем
месте.
Поделитесь
ссылкой на эту страницу со своими друзьями в социальных сетях
