Статья
7
(1) Это не является
дискриминацией:
1. обеспечение прав
лиц по-разному на основе их гражданства
или лица без гражданства, где это не
предусмотрено законом или международным
договором, по которому Республика
Болгария является стороной;
2. обеспечение
прав лиц по-разному на основе характерных
относящимся к любому из оснований,
указанных в статье 4 (1), когда по характеру
определенной профессии или деятельность,
или условиям, в которых она выполняется,
является подлинное и определяющее
профессиональное требование, целью
является законное требование не превышать
то, что необходимо для ее достижения;
3.
обеспечение прав лиц по-разному на
основе религии, веры или гендерных
вопросов в связи с оккупацией проводится
в учреждениях религиозных организаций
или организаций, когда по причине
характера оккупации или Условиях, в
которых она выполняется, религии, веры
или пола представляет собой подлинное
и определяющее профессиональное
требование в силу о характера учреждения
или организации, где целью является
правовое требование не превышать то,
что необходимо для ее достижения;
4.
обеспечение прав лиц по-разному на
основе религии, веры или гендерным
вопросам в религиозном образовании или
профессиональной подготовке, включая
обучение или образование для целей
осуществления оккупации, упомянутых в
Пункт 3;
5. установление требований к
минимальному возрасту, опыту работы
или трудовому стажу, процедур или в
предоставлении определенных связанных
с работой льготы, при условии, что это
объективно оправдано для достижения
законной цели и средства для ее достижения
не превышают необходимые;
6. для
установки максимального возраста для
занятости, связанного с необходимостью
подготовки кадров для занятия
соответствующей должности или с
необходимость разумного срока для
занятия должности до выхода на пенсию,
где это объективно оправдано для
достижения правовой цели и средства
для ее достижения не превышают
необходимые;
7. для специальной защиты
для беременных женщин и матерей,
установленных законом, если беременная
женщина или мать не хочет использовать
эту защиту и сообщила работодателю об
этом в письменной форме;
8. возрастные
требования и требования к трудовому
стажу, установленному законом для целей
пенсионного обеспечения;
9. меры в
соответствии с Законом о содействии
занятости;
10. обеспечение прав по-разному
для лиц с ограниченными возможностями
в проведении подготовки и получения
образования для удовлетворения конкретных
образовательных потребностей, направленных
на выравнивание их возможностей;
11.
установка минимального и максимального
возраста для доступа к профессиональной
подготовке и образования, где это
объективно оправдано для достижения
законной цели с учетом характера
профессиональной подготовки или
образования, или Условия, в которых она
проводится, и средства для достижения
этой цели не превышают необходимые;
12.
меры в области образования и подготовки
кадров для обеспечения сбалансированного
участия мужчин и женщин, в той мере и в
то время в каких эти меры необходимы;
13.
специальные меры в интересах отдельных
лиц или групп лиц, в неблагоприятное
положение на основаниях, указанных в
Статье 4 (1), направленных на выравнивание
их возможностей, в той мере, в какой эти
меры необходимы;
14. специальной защиты
детей, оставшихся без родителей,
несовершеннолетних, родителей-одиночек
и инвалидов, установленных законом;
15.
меры для защиты самобытности и идентичности
лиц , которые принадлежат к этническим,
религиозным или языковым меньшинствам,
и их право, индивидуально или совместно
с другими членами своей группы, чтобы
сохранить и развивать свою культуру,
исповедовать и исповедовать свою
религию, или на использование своего
языка;
16. меры в области образования
и профессиональной подготовки обеспечения
участия лиц, принадлежащих к этническим
меньшинствам, в той степени, в какой эти
меры необходимы.
(2) перечень видов
деятельности, в которой пол является
одним из определяющих профессиональное
требование в соответствии с пунктом 2
пункт (1) должен определяться:
а)
Постановлением министра труда и
социальной политики, в консультации с
министром внутренних дел. Этот список
должен быть надлежащим образом обновляться
по мере изменения условий труда и будет
пересматриваться на реже одного раза
в три года;
б) постановлением министра
обороны о деятельности и позиции
обязательной службы в вооруженных
силах.
Поделитесь
ссылкой на эту страницу со своими друзьями в социальных сетях